常言道：心态决定一切，心态决定成败。心态决定思想，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

        心态良好的员工能够正确处理工作和生活中的关系，能够正确处理个人利益与集体利的矛盾，能够最大程度上减少公司的管理成本，能使公司的决策快速落实执行，从而加快企业的发展。心态对员工至关重要，对企业至关重要。积极的心态产生积极的驱动，引发积极的行动，达成积极的结果。消极的心态产生消极的驱动，引发消极的行动，达成的是消极的结果。在执行过程中，心态是影响执行力的内在要素，也是至关重要的。

执行力心态有三个层次：

---态度

---激情

---信念

        它们层层深入，不断加强。态度其实就是一种职业化精神。激情与态度相比，能产生更大的执行力，因为它是一种发自内心的主动性行为。当激情转化为信念的时候，原来主动的情绪就变成了涌动的动力。

一、不健康的执行力心态
1、怕承担责任。其结果是部门之间、下上级之间相互推诿，含糊不清。只有老板关心了，大家才会去关心。问题和矛盾只有上报，才能解决。

2、官僚主义。其带来的危害为：

（1）领导者不能亲力亲为，造成执行跟踪不力。

（2）领导者不能以身作则，工作态度不端正，也无法正确指导下属去做好，员工发现了问题不会去找上级反映，或者觉得反映了也不能得到解决，久而久之，听不到员工的声音，必造成团队精神减弱。

（3）沟通不顺畅。一点小事，要绕很大的圈子才能得到解决，企业为沟通付出的成本会越来越大。

3、过分关注利益。其弊端也十分明显：

（1）部门之间的合作性降低，唯利是图。大多数人只盯眼前的小利益，看不到整个企业的大利益。

（2）关系到自身利益时就会导致冲突，办事效率低，并没有把客户放在第一位，而是把自身利益放第一位，造成企业在市场上的整体竞争力降低。

4、缺乏激情。企业内不缺乏聪明的人、有能力的人，但缺乏有激情的人。以上种种现象长期存在，或激励不够，势必会使企业缺少激情，缺乏真正想做事业的人。

二、云南铂特倡导的执行力心态

心态一：

敬业的心态——强烈的事业心与责任心
        生命的价值在于工作，这是我的事业，我是责任者。我有承担责任的勇气和义务，以保证完成任务。

心态二：

上进的心态——善于学习、挑战自我
        学习能力是一个成功者必须具备的能力，唯有不断学习方知不足，唯有不断挑战和超越，才能取得创新和发展。

心态三：合作的心态——同心同德
        真正意义上的成功必然是团队的成功，成员间的相互欣赏、彼此信任是形成合力的基础。 

心态四：主人的心态——自动自发
        以厂（公司）为家，改变我们做事的态度：选择主动和卓越。

心态五：专注的心态——树立必胜的信念
        我们不仅要确立目标，而且要对目标的实现充满信心。秉持必胜的信念并专注于目标才能有所成就。